同仁大講堂內訓師培訓第二期

        2015年5月29日-30日，同仁大講堂內訓師培訓第二期《課程設計與開發》培訓在南京同仁堂藥業順利開展。此次培訓為公司TTT系列培訓的一部分，緊接以往的兩期課程，旨在推動企業內訓師隊伍有效開發優質課程，打造實施精品培訓，實現公司內部知識與信息共享，從而進一步有效推動公司各層級、各類別的培訓工作。此次課程依然邀請了曾在《授課技巧》培訓中受到學員一致好評的著名TTT培訓導師、課程設計與開發專家范一智老師為大家進行精彩的課程講授。

　　在談到內訓師培養的時候，范老師指出：內訓師培訓的目的就是把業務專家的技能、經驗提煉出來，復制給其他員工，從而大面積、整團隊地復制出業務專家的較高業務效率。

　　本次培訓圍繞著課程設計與開發的流程展開，流程分為七個步驟，每一個步驟為一個章節，分別為：一、培訓需求分析;二、撰寫學習目標;三、設計測試細節;四、分析學習要點;五、內容排序建模;六、選擇教學策略;七、開發教學材料。每一章節的結束，范老師都精心編寫了一首“七言絕句”，便于學員們記憶本章節的內容。

　　在總結課程設計與開發的收益時，范老師認為：第一，要提煉和分享企業成功的經驗;第二，要建立企業規范化的操作標準。第三，要快速把優秀的方法在組織內部進行復制。這樣的話企業整體的績效就可以得到大幅度的提升，最后提升員工和企業的績效。

　　現場氣氛活躍，學員情緒高漲，特別是一些重點技能的分解講授，范老師深入淺出、娓娓道來。在分組討論環節，范老師深入每個小組的討論課題當中，發現問題，解決問題，耐心講解，進行總結回顧，不斷強化課堂上的知識點，力求讓每位學院融會貫通，吸取每個重要的知識點。許多學員不禁感嘆，雖然自己通過之前的課程已經深深意識到了企業內部培訓的重要性，然而在許多方法上卻不得要領，缺乏理論支持。現在通過此次范老師的培訓，自己已經信心滿滿，未來必將全力以赴，讓自己的培訓課程產生更高的價值。

　　據了解，隨著醫藥行業的蓬勃發展，內部講師培訓已成為了企業炙手可熱的教學方法。通過這樣的方式，公司員工能更好地總結業務工作及企業文化中有價值的方法、經驗、技術，在公司內部形成自我激勵、相互學習、共同提高的良好氛圍，促進員工職業素養、專業技能的全面提升。相信在不遠的將來，我們的內部講師隊伍將不斷擴大，不辱使命，個個成為專家中的專家，帶著他們的青春與激情，為南京同仁堂藥業帶來更多、更豐富、更精彩的課程，為南京同仁堂藥業的文化、事業的傳承添上光輝的一筆。